【案情簡介】
唐某在某公司從事裝卸工作。雙方簽訂為期兩年的勞動合同，約定試用期為一個月。試用期即將屆滿，該公司提出再延長試用期一個月，唐某不同意。該公司認為根據法律規定，對照勞動合同，雙方可約定的試用期最長為兩個月，其提出將試用期延長至法定上限并無不可，仍堅持按試用期的待遇標準向唐某支付勞動報酬。唐某不服，申請勞動仲裁，要求某公司按轉正后的標準補足其第二個月工資。
【處理結果】
經仲裁委調解，唐某與該公司和解，由公司按轉正的工資標準補足其勞動報酬。
【評析】
《勞動合同法》第19條規定，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者與用人單位約定的試用期即便未達到法定上限，均不能延長，否則就屬于第二次約定試用期，明顯違反法律規定，用人單位也將承擔法律責任。
實踐中，用人單位在招聘勞動者時，應在合理時間內判斷勞動者是否能勝任工作，不能簡單的將勞動合同期限作為約定試用期的唯一標準。
