【裁判要旨】
勞動者應當在解除或者終止勞動合同后履行必要的協助義務。勞動者違反上述義務，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
【簡要案情】
2021年11月8日，李某入職某面包店擔任運營經理。工作期間，李某用其手機號碼辦理了店鋪的抖音認證并綁定18家門店，用于產品營銷。2021年12月11日，李某離職。2021年12月14日、15日，面包店工作人員多次通過微信、電話等方式聯系李某，要求把抖音認證的18家門店通過面包店提供的方式解綁，或者提供賬號密碼，由面包店操作解綁，不然面包店無法認證新賬戶。12月15日下午，李某將相關抖音賬號注銷。面包店經仲裁程序前置后起訴至蘇州市吳江區人民法院，要求李某賠償因未及時解綁抖音賬戶造成的損失。法院經審理認為，李某系運營經理，離職后未將認證抖音賬號解綁，反而注銷賬戶，由于重新認證賬號需一定時間，導致面包店圣誕期間無法用該抖音賬號進行推廣營銷，產生經濟損失?？紤]到李某的過錯程度、工資收入等因素，法院認定李某賠償面包店損失2000元。
【典型意義】
后合同義務，是指在合同終止后，當事人根據誠實信用原則而應當履行的，旨在維護給付效果或妥善處理合同終止事宜的通知、協助等義務。違反后合同義務給對方當事人造成損失的，應當承擔賠償責任。就勞動合同而言，用人單位在勞動合同解除或終止后應當履行開具離職證明、辦理檔案和社保轉移手續的義務，勞動者亦應當履行必要的協助義務。本案中，勞動者未及時配合抖音賬戶解綁，導致用人單位無法在圣誕期間使用賬戶營銷產生損失，應承擔相應賠償責任。
