蘇州人才落戶新政來了！11月28日，蘇州市政府出臺《市政府關于印發蘇州市人才落戶管理辦法的通知》（蘇府規字〔2023〕15號）。同時，蘇州市人力資源和社會保障局、蘇州市公安局將配套制定《蘇州市人才落戶管理辦法實施細則》。新政2024年1月1日正式施行。
人才是高質量發展的第一動力。蘇州始終愛才惜才，結合經濟社會發展不同階段的需求，多次調整修訂人才落戶政策，均取得明顯成效?，F行人才落戶政策自2020年5月1日起施行，近3年落戶總數達17.21萬人，相當于政策實施前11年的總和，為我市引進各類人才發揮了強有力的政策引擎作用，人才落戶已成為我市人力資源供給及結構調整的重要途徑。為契合國家戶籍制度改革要求，深化落實我市人才強市戰略，加快暢通人才流動渠道，需要對現行的人才落戶政策適度調整優化，以更精準有力的舉措廣聚英才，著力彰顯蘇州開放包容和廣納賢才的決心。
即將施行的《蘇州市人才落戶管理辦法》共十六條，相較于現行人才落戶政策，新政“新”在哪？“先落戶后就業”對象范圍擴大，社保繳費年限縮短、年齡放寬，長三角社保繳納累計認可，申報審核流程簡化。請隨人社君一覽詳情《蘇州市人才落戶管理辦法》政策亮點。
亮點一：“先落戶后就業”對象范圍擴大
針對有來蘇就業意愿但尚未在蘇就業的群體，蘇州在2020年版人才落戶政策推出了“先落戶后就業”。此次調整將“先落戶后就業”對象范圍進一步放寬至本科學歷、中級職稱和技師。1.學歷人才：具有本科學歷人員即可“先落戶后就業”。2.專業技術人才：從高級職稱放寬至中級職稱以上（具有專業技術人員職業資格的，可以根據江蘇省專業技術類職業資格和職稱對應目錄，按照對應的職稱層級辦理。）3.技能人才：把職業技能等級二級（技師）及以上且符合我市引進技能人才緊缺（工種）目錄人員納入“先落戶后就業”對象范圍。
亮點二：社保繳費年限縮短、年齡放寬
1.大專學歷人才社保繳費年限、年齡放寬：年齡在35周歲以下的，將社保繳納時間從6個月縮減為1個月；對連續繳納社保時間不少于6個月的，將年齡條件放寬到45周歲。
2.符合我市引進技能人才緊缺（工種）目錄的職業技能等級三級（高級工）社保繳費年限、年齡放寬：年齡條件從35周歲放寬至40周歲，連續繳納社保時間從6個月縮減為3個月。
亮點三：長三角社保繳納累計認可
落實長三角一體化國家重大發展戰略，長三角區域社保繳納累計認可：申請落戶前十二個月內在長三角區域三省一市（蘇州市除外）繳納城鎮職工社會保險的期限，可以在申請人才落戶時累計合并計算，相關繳費期限可以視同在蘇州市連續繳費，但申請落戶當月應當在蘇州市就業并依法繳納城鎮職工社會保險。
亮點四：申報審核流程簡化
通過壓減申報材料、簡化申報流程，進一步推進人才落戶服務提質增效。具體為：1.對在蘇就業人員，取消檔案調入的前置條件；2.對在蘇就業人員，可選擇本人或所在單位進行申請；3.取消擬落戶對象公示等環節。
人才落戶與積分落戶的政策互補
近年來，黨中央、國務院對進一步推進城鄉戶籍制度改革提出了新的要求。今年4月1日蘇州積分落戶政策先行調整，進一步敞開大門吸引流動人口遷入蘇州。人才落戶政策作為蘇州市戶籍制度的一部分，與積分落戶政策相互銜接、互為補充。人才落戶政策立足于打開大門、海納百川，符合一定學歷、職稱和技能條件的人才都可以落戶蘇州，讓更多人選擇蘇州、落戶蘇州。
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