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仲裁典型案例075——高校畢業生畢業前以就業為目的為用人單位提供有報酬的勞動屬于... |
2023-12-27 |
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仲裁典型案例074——勞動者在解除或者終止勞動合同后應履行必要的協助義務 |
2023-10-11 |
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仲裁典型案例073——勞動者主張用人單位違法解除勞動合同導致的股權激勵損失應當予... |
2023-07-14 |
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仲裁典型案例072——用人單位不得以與離職員工簽訂民事合同的方式規避適用勞動法 |
2023-04-13 |
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仲裁典型案例071——未休年休假工資適用一年的一般仲裁時效 |
2023-02-10 |
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仲裁典型案例070——試用期未達到法定上限,可否延長? |
2023-01-04 |
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仲裁典型案例069——勞動者故意或重大過失給用人單位造成損失應當承擔賠償責任 |
2022-10-18 |
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仲裁典型案例068——網絡主播與用人單位具有明顯人身與經濟從屬性的,應認定為勞動... |
2022-05-06 |
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仲裁典型案例067——常熟市互聯網調解案例 |
2022-01-10 |
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仲裁典型案例066——涉及勞動者切身利益的規章制度能否由生產班組制定或修訂? |
2021-08-10 |
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仲裁典型案例065——如何認定 “不能勝任工作” |
2021-03-01 |
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仲裁典型案例064——競業限制補償糾紛的思考和建議 |
2020-09-08 |
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仲裁典型案例063——入職體檢費承擔問題探究 |
2020-05-29 |
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仲裁典型案例062——特殊情形下支付的報酬是否可納入計算經濟補償的基數 |
2020-05-14 |
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建筑工人實名制管理辦法(試行) |
2020-01-14 |
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仲裁典型案例061——混同用工問題初探 |
2019-10-08 |
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仲裁典型案例060——不當調崗致勞動合同解除應賠償 |
2019-07-19 |
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仲裁典型案例059——未繳社?;驊r償員工未就業配偶生育醫療費損失 |
2019-05-22 |
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仲裁典型案例058——加班工資仲裁時效問題初探 |
2019-02-27 |
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仲裁典型案例057——勞動者訂立勞動合同應盡如實說明義務 |
2019-02-27 |